今天風享互聯得到了最新消息：日前，美國軟件巨頭甲骨文突然在中國宣布大規(guī)模裁員，引發(fā)業(yè)內關注。據悉，這次裁員，甲骨文在中國有研發(fā)中心的城市均有涉及，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。首批將裁員約 900 余人，其中超過 500 人來自北京研發(fā)中心。

據國內媒體報道，此次甲骨文裁員采用N+ 6 的賠償方案，N為工作年限，另外加 6 個月薪酬補償。根據甲骨文中國員工爆料，7日上午，甲骨文中國北京公司召開會議，正式宣布了中國區(qū)的裁員方案。此次主要裁撤的是甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心(CDC)相關人員，目前甲骨文在中國有研發(fā)中心的城市包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。首批裁員約900余人，其中超500人來自北京研發(fā)中心，第二批裁員或將在7月進行。而整個CDC共約1600人。也就是說，此CDC將被整個關閉。

有業(yè)內人士稱，“裁撤研發(fā)中心對甲骨文在中國的業(yè)務不會有太大影響，因為甲骨文是全球化開發(fā)模式，很多項目都是由美國、印度、中國的研發(fā)人員共同開發(fā)，中國不做了，可以轉給印度。而且甲骨文中國研發(fā)中心被分配的業(yè)務通常比較邊緣，并非核心業(yè)務。”此外甲骨文的銷售團隊在中國依舊保留。

但是，對于這一賠償方案，有部分員工并不滿意。微信上流傳的一則短視頻顯示，部分甲骨文員工拉橫幅抗議甲骨文“只要中國市場，不要中國員工”，呼吁“把工作機會留在中國”。另有員工透露說，被裁后股票期權恐成泡影，工資還設有上限，對此，一些老員工并不滿意。因為甲骨文將月工資上限只定到2. 5 萬元，但很多資深員工工資遠超這個數字。還有老員工擔心短時間內可能找不到工作。

而且今年的就業(yè)環(huán)境整體不好，很多人都向HR提出，希望甲骨文方面能夠給予3個月的緩沖期。由于北京推行了積分落戶政策，外地員工一旦社保斷繳會很麻煩。如果緩沖期較長，這些員工就有時間找到新工作，保證社保順利續(xù)繳。

而拋開公司內部問題來看，作為IOE（IBM的小型機、Oracle數據庫、EMC存儲設備）時代的核心廠商，甲骨文退出歷史舞臺只是時間問題。

當下云計算普及的浪潮已經不可逆轉。市場調研機構IDC發(fā)布的《中國公有云服務市場(2018下半年)跟蹤》報告顯示，2018下半年中國公有云服務整體市場規(guī)模超40億美金，其中IaaS市場增速再創(chuàng)新高，同比增長88.4%，PaaS市場增速更是高達124.3%。另一份報告則提到，在2018年，中國SaaS市場增速是傳統(tǒng)應用軟件市場的8倍。

在國內的企業(yè)之中，去IOE化的進程已經基本完成，大多數企業(yè)也都能夠接受將自己的業(yè)務或者數據部署到云上。相比于傳統(tǒng)的IT架構，云服務可以為企業(yè)節(jié)省更多的成本，在一定程度上更為靈活，可以實現效率的提升。

與此同時，甲骨文在中國市場還要面對來自用友、金蝶、浪潮等本土廠商的競爭。在這些趨勢的共同作用下，傳統(tǒng)外資企業(yè)服務提供商的整體生存空間不斷被壓縮。

為了扭轉這種困局，甲骨文近年不斷嘗試調轉船頭，朝云技術方向進一步發(fā)展。自2015年起，甲骨文在中國的重心已經轉向云服務業(yè)務。

為了進一步強化競爭力，2016年，甲骨文以93億美元的價格收購了云ERP廠商NetSuite。此外，甲骨文與騰訊云合作在中國市場開拓業(yè)務的傳聞也多次出現。

但這些動作也只能表明甲骨文正在不斷嘗試各種可能，至于最終效果如何，依然是個未知數。

來自IDC的調研數據可以表明甲骨文在中國云服務市場中的尷尬處境。2018年下半年，前五大中國公有云IaaS+PaaS市場份額，被阿里、騰訊、中國電信、AWS、百度相繼占據，而甲骨文在中國甚至都沒有進入這兩塊市場。

盡管轉型前路不明，但甲骨文不得不從人員結構上開始同步調整。據《每日經濟新聞》報道，甲骨文在7日發(fā)布的內部通知提到：“面對快速變化的商業(yè)環(huán)境，勢必需要我們從戰(zhàn)略角度出發(fā)，對現有研發(fā)體系和商業(yè)模式進行適時的調整。”

這或許算是甲骨文在中國市場的一次斷臂求生。只是裁員之后，甲骨文要想繼續(xù)回到前進的軌道上，還要看未來新業(yè)務推進的情況究竟如何。

為了扭轉這種困局，甲骨文近年不斷嘗試調轉船頭，朝云技術方向進一步發(fā)展。自2015年起，甲骨文在中國的重心已經轉向云服務業(yè)務。

為了進一步強化競爭力，2016年，甲骨文以93億美元的價格收購了云ERP廠商NetSuite。此外，甲骨文與騰訊云合作在中國市場開拓業(yè)務的傳聞也多次出現。

但這些動作也只能表明甲骨文正在不斷嘗試各種可能，至于最終效果如何，依然是個未知數。

OK，看完了這些消息，我們觀察到一個很有意思的方向，就是甲骨文嘗試了很多新的方向，那么他們網站的SEO是怎么做的？關鍵詞是設置的什么呢？

于是，我們百度搜索了一下它的官網：

簡直是大跌眼鏡??！作為一家全國知名的軟件廠商來說，在網頁的基礎優(yōu)化上，你都不提供中文翻譯?。?！這讓別人怎么找到你？

于是，我們又打開了它的關鍵詞庫：

嗯，數據非常漂亮，不愧是國際型的大公司！

再看一下都是些什么詞呢？

好像都是英文的，要不就是技術來搜索的詞，上面不是說甲骨文要向做云服務轉型么？為了確認，我們又在百度上搜索了幾個詞“云服務”“公有云”“私有云”，結果，沒一個出來甲骨文，但是卻看到了無數的在這個領域做的好的，比如“百度云”“亞馬遜”“阿里云”“華為云”“英特爾”，他們除了網站優(yōu)化做的不錯，都還在投放SEM廣告！

云服務搜索結果：

公有云搜索結果：

私有云搜索結果：

所以，我又想到了一篇文章《關鍵詞的商業(yè)價值》，你做了這么多關鍵詞上來了，但是沒一個具有商業(yè)價值的在首頁！那么，效果自然好不了！

現在的年代已經跟之前不一樣了，以前老一輩認可的品牌，到了新的時代，新新人類為了表現自己的價值，突出自己的存在感，喜歡自己去發(fā)現和創(chuàng)造新的東西！所以，最新的，更有感官體驗的東西才是他們去考慮的，毫無疑問，在這種選擇面前，甲骨文很難給他們帶來什么新奇的體驗。最關鍵的是，即使是這樣，你也沒有根據這些人的特點來進行廣告投放！別人無法找到您，自然更無法找到你！

我們在這里總結一下，甲骨文的網站優(yōu)化其實做的很不錯，除了TDK應該拿中文描述，但是，卻忽略了關鍵詞的價值！從而沒帶來有效的用戶轉化！可能也間接性的導致了這個悲劇的發(fā)生！

我們做SEO優(yōu)化，其實考慮的是整個網站的提升，帶來流量不重要，帶來有效流量才是最重要的！而這一切，都要從關鍵詞的選擇出發(fā)，從最開始，就要布局好關鍵詞，然后隨著時代的發(fā)展不斷的對關鍵詞進行調整！這才是SEO優(yōu)化的根本！

今天風享互聯的觀點就發(fā)表到這里了，關于甲骨文裁員的這個事情，我們認為他很大一部分原因是在網站優(yōu)化中沒有使用正確的關鍵詞，關于關鍵詞的選擇，我們推薦看本文末的幾篇文章，希望對大家的SEO學習有更多幫助！

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